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HR最厌恶的两种简历
作者:snjob.com 日期:2018-12-26 浏览
     谈职场还得先从求职说起。求爱求婚要“非诚勿扰?#20445;?#27714;职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序,扰了人家辛劳的HR不说,有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的要非诚勿扰,不然到最后,谁扰谁还指?#27426;?#21602;! 
  简历错投,您这?#24688;?#30776;场子”呐?
  某企业人事招聘部经理助理 朱小姐
  我的确发现有部分求职者前?#20174;?#32856;时很不负责任,事先不做任何企?#24403;?#26223;调查,也更不会有针对性的简历修改,只是看到相关职位发布,就简单地“复?#26222;?#36148;”发邮件了。我也相信,他们?#27426;?#23384;在批量发求职信的习惯,只是抱着“说?#27426;?#23601;被选中”的侥幸心态,怀着美好的愿望等待?#20081;?#20010;电话就通知他们去面试。
  极端的例子是,?#20197;?#32463;碰到过有一位应试者事先打来电话自荐,表现出自己非常想加入我们公司的愿望。在我们要求他发来简历看看后,他看似相当诚?#19994;?#32473;我们写了一份长长的求职信。然而,求职信的内容中却赫然出现了我们?#36203;?#23545;手公司的缩写名字。尽管只是用了缩写,但行业圈子很小,这样一封“砸场子”的求职信显然让人哭笑不得,他自己发现后?#27426;?#20063;尴尬万分。这是很简单的?#35272;恚?#30001;于一封错投的简历,让原本对你有好感的A公司得知你去投了B公司,这立马对你的忠诚度和信誉度打了问号,进一步还会质疑“你是因为没去成B公司才来A公司的吗?”?#20081;?#33267;此,谁还会要你?让简历乱飞,这就是典型下场。
  HR看法
  把每一次投简历都当作写论文
  化工业外企人力资源部 Helena
  现在网络上的简历模板一应俱全,也使得大家都有公开参?#24049;?#20511;鉴的平台。可是,这不代表每一封简历都要套用固定模式,?#38382;?#21644;内容上的雷同恰恰会让读到你简历的招聘人员认为你缺乏个性和诚意,也会毁了你的求职获胜几率。
  现?#30331;?#20917;是,现在大家都倾向于把自己往“?#35272;鎩?#22840;,借用各种夸张的、虚构的、抄来的内容,一再标榜自己?#24688;安欢?#20154;选”。拿毕业生们来举例,情况特别显著。同一个学校同一届里出?#31209;?#24178;个?#25226;?#29983;会主席”的段子已经常被拿来当笑话,如今我们还发现,大学生一个个都厉害得不得了,没出校门已经混得“过尽千帆、阅历丰富?#20445;?#20223;佛每个人都在500强或知名大集团里干过,实习踪迹遍布天涯。其实这些大可不必,对阅人无数的HR来说,说得再好也都是似曾相似的?#35797;澹?#38590;免“审美疲劳”。原本明明挺靠谱的也显得不那么靠谱了。
  毕业生们在投简历前应该要结合即将投递的企业和岗位再给自己做个分析定位,这对到了后期经历长久求职都不太成功而心态出现焦躁的同学们来讲?#20219;?#37325;要。找工作投简历不是买彩票博大?#20445;?#19981;是能靠?#20284;?#36186;来的。如果认真对待每一次的投递简历,对方?#27426;?#33021;感受到诚意,相信成功率?#27426;?#20250;控制在5次之内。就把每一次简历都当作是写论文去对待,要想着拿高分。让对?#20389;?#24863;受到你是用过心去写简历的、也是认真去了解过企业文化的、更是有明确职?#30340;?#26631;的。一份专门为企业“定制?#32972;?#26469;的简历会让HR们感受到你是多么想加入这个企业、多么想获得这个岗位。态度决定一?#26657;?#35748;真用心的态度很多时候就能换来机会。
  对于更广泛的求职者来说,?#35272;?#20063;是一样。用不着“海投?#20445;?#22240;为“精投”的胜算往往更大。投每一家企业时都做足功课,?#27426;?#35201;对简历做相应修改,也?#27426;?#35201;了解清楚对方公司的背景以及岗位的相关信息。 
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